Главная   Об Управлении   Документы   Программы и проекты   Деятельность   Подведомственные учреждения   Интерактивные сервисы
  О сайте  Карта сайта   Полезная информация   Медиа   Контакты
Google+

Направления деятельности

 

Планы и мероприятия

 

Публичный доклад

 

Муниципальные услуги в сфере образования

 

ФГОС

 

Общее образование

 

Итоговая аттестация учащихся

 

Система оценки качества образования

 

Сохранение и укрепление здоровья школьников

 

Создание равных возможностей для всех

 

Система работы с одаренными детьми

 

Муниципальные конкурсы

 

Информатизация образования

 

Дополнительное образование

 

Воспитание и молодежная политика

 

ОРКСЭ

 

Совершенствование кадрового состава

 

Конференции, семинары

 

Финансово-экономическая деятельность

 

Создание условий обучения

 

Обеспечение безопасности

 

 

 

 

 

Дискуссионный клуб Минобрнауки России

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Повышение профессиональной компетенции педагогических кадров

2012 -2013 учебный год

 

Важнейшим условием реализации любых задач, планов, инициатив являются кадры, способные творчески мыслить, находить нестандартные решения. В течение последних трёх лет численность работников общего образования города остаётся стабильной. Всего работников муниципальной системы образования -1505 человек.

 

Высокая доля педагогов и руководителей пенсионного возраста приводит к тому, что из отрасли уходят наиболее опытные и высококвалифицированные кадры. Происходит ротация кадров. В образовательных учреждениях наметилась позитивная тенденция закрепления молодых специалистов.

 

И, как следствие, одной из главных задач в плане повышения эффективности кадрового обеспечения является создание условий для привлечения молодых педагогов.

 

В 2012 году 4 молодых учителя получили единовременные пособия «подъемные» в размере 28300 рублей для специалистов с высшим образованием и 25700 рублей со средним профессиональным – это их поддержка Московской областью. Сегодня в школы пришло еще 4 молодых специалиста. Многое делается для них у нас в городе: работает Школа молодого учителя, предоставляется общежитие, выплачивается ежемесячная доплата в размере 1 тысячи рублей.

 

Работа по привлечению молодых специалистов обеспечивает развитие школы, профессионального стиля учреждения, но на сегодняшний день в части учреждений этот ресурс не используется или используется недостаточно.

 

Каждая школа должна создать творческую среду, обеспечивающую развитие и закрепление молодых учителей, важную роль играет усиление методической помощи опытных педагогов.

 

Сокращается число педагогов пенсионного возраста. Учителя в возрасте до 30 лет-8,9%. Средний возраст 46 лет.

 

Доля учителей, имеющих стаж педагогической работы до 3 лет, в общей численности учителей общеобразовательных учреждений достигла 3%.

Уровень квалификации педагогов, чел.

 

Продолжилась работа по реализации программы «Непрерывное развитие педагогических кадров городского округа Дубна» на 2011-2014 год одна из основных задач которой, - повышение уровня подготовленности педагогических работников к решению профессиональных задач и, как следствие, – повышение качества образования.

 

Все больше педагогов выбирают дистанционное обучение как форму повышения квалификации. Повысили свою квалификацию на курсах различной направленности 85% педагогических работников. Около 24% педагогов уже достигли необходимого соотношения пройденных учебных модулей.

 

Курсовая подготовка педагогов школ города

(% от общей численности)

 

 

Повышение уровня квалификации педагогов позволяет улучшить результативность своей работы, что проявляется в успешном участии педагогов в конкурсах профессионального мастерства.

 

 

В Дубне созданы необходимые условия для развития кадрового потенциала образовательных учреждений. Педагогические и управленческие работники образовательных учреждений ежегодно участвуют в конкурсных мероприятиях и показывают высокие результаты.

 

Ожидаемый результат:

  • Увеличение доли учителей в возрасте до 30 лет с 8,9% в 2013 году до 14% в 2018 году.

  • Доведение соотношения фонда заработной платы педагогических работников к фонду заработной платы прочего персонала до 75% и 25% соответственно.

 

Из публичного доклада Т. К. Виноградовой,
заместителя главы Администрации –
начальника Управления народного образования

 

 

Совершенствование кадрового состава

(содержание раздела)

 

2012- 2013 учебный год

 

Добавлено 23.04.2014 г.

Фестиваль молодых педагогов «Моя инициатива в образовании»

 

Повышение профессиональной компетенции педагогических кадров

 

Инновационная, экспериментальная деятельность

 

Участие в конкурсах профессионального мастерства педагогов

 

Банк передового педагогического опыта

 

2011 - 2012 учебный год

Кадровый потенциал педагогического сообщества г.Дубны

 

Повышение квалификации педагогических кадров

 

Аттестация педагогических кадров

 

Педагогические конкурсы

 

 

 

 

 

 

Конкурсы педагогического мастерства

(ссылки на муниципальные сайты)

 

Приоритетный национальный проект «Образование». Учителя - победители конкурса

 

Городской конкурс "Лидер в образовании"

 

Учитель года

 

Я - классный руководитель

 

Сердце отдаю детям

 

Публикации в Интернет

( ссылки на муниципальные сайты)

 

Банк передового педагогического опыта

 

 

Экскурсия по страницам виртуального музея истории народного образования г. Дубны

( ссылки на муниципальные сайты)

 

Учителями славится Дубна

 

Педагоги, награждённые государственными наградами

 

Педагоги - почётные граждане города

 

 

 

Официальный информационный ресурс Управления народного образования Администрации г. Дубны

© 2013 Управление народного образования Администрации г. Дубны Московской области

 

  Рейтинг@Mail.ru   Яндекс.Метрика